Google muuttaa suoritusarvostelujaan kuluttaakseen vähemmän aikaa

Monet työntekijät eivät pitäneet aikaisempaa järjestelmää hyvin käytettynä

Vuosikatsausten määrä puolitetaan.

Google toivoo tekevänsä suoritusarvosteluistaan ​​vähemmän taakkaa työntekijöille tekemällä niistä vain kerran vuodessa kahden vuoden sijaan, mikä vaatii vähemmän paperityötä ja muuttamalla työntekijöiden luokitusta. Mukaan The Informationin raportti, 47 prosenttia Googlen työntekijöistä ei uskonut, että heidän aikansa kului hyvin edellisen suorituskyvyn arviointijärjestelmän parissa.

Usein on vaikeaa osoittaa, kuinka sisäiset muutokset voivat vaikuttaa loppukäyttäjiin, mutta Googlella on yrityksenä maine kummallakaan vedä pistotulppa tuotteisiin tai anna niiden kuihtua saamatta asianmukaista huomiota. Jossain vaiheessa todellisten ihmisten piti kuitenkin työskennellä näiden projektien parissa – on aina mahdollista, että jos työntekijät voivat keskittyä varsinaiseen työhönsä sen sijaan, että heidän olisi muutaman kuukauden välein huolehdittava siitä, että he ansaitsevat korotuksen, voimme nähdä Googlen tuotteiden saavan enemmän hyötyä. ansaitsemansa tuen.

(Lisäksi tietysti on hyvä tietää, että työntekijöillä ei ole huonoa aikaa, kun heidän työvoimansa hyödyttää meitä.)

Google selvittää, kuinka paljon työntekijät vaikuttavat

Mukaan julkinen sivusto, Google siirtyy uuteen järjestelmään tässä kuussa. Sitä kutsutaan nimellä GRAD, joka tarkoittaa Googler Reviews and Developmentia. Sivulla kerrotaan, että työntekijät kirjautuvat edelleen esimiehensä kanssa läpi vuoden saadakseen palautetta ja suunnitellakseen urakehitystä, mutta he saavat suoritusarvioita vain kerran vuodessa. Google sanoo, että sen uusi asteikko "heijastaa sitä tosiasiaa, että useimmat Googlen työntekijät vaikuttavat merkittävästi joka päivä."

The Informationin mukaan koko järjestelmä perustuu siihen, miten työntekijät tekevät sijoituksia, jotka vaihtelevat "ei tarpeeksi vaikutuksesta" "erinomaiseen" tai "muuttavaan" vaikutukseen. Merkittävä vaikutus on aivan keskellä.

Näin ei välttämättä toimi monissa muissa luokitusjärjestelmissä. Esimerkiksi Microsoft käytti "pinottua" luokittelujärjestelmää, jossa johdon oli määriteltävä tietyt työntekijämäärät yli- ja huonosti suoriutuneiksi. Tuolloin entiset työntekijät sanoivat, että se sai heidän työnsä tuntumaan kilpailulta; sen sijaan, että he keskittyisivät siihen, mikä tekisi tuotteesta parhaan, heidän täytyi keskittyä siihen, mikä saisi heidät näyttämään parhaalta työtovereihinsa verrattuna. Microsoft uudisti suorituskyvyn arviointijärjestelmäänsä vuonna 2013 ja poisti luokitukset, jotta se voisi keskittyä vaikutuksiin ja kasvuun.

On olemassa myös kovempia järjestelmiä. Vuonna 2021 kerrottiin, että Amazon pyrkii karkottamaan noin 6 prosenttia työntekijöistään vuodessa läpinäkymättömän suorituskyvyn parantamissuunnitelmajärjestelmän avulla. Työntekijät kertoivat, ettei heille kerrottu, että heidän olisi tehtävä parannuksia, jos he haluaisivat pysyä yrityksessä.

Google puolestaan ​​sanoo, että vaikka se vähentää suorituskykyarviointien määrää, se tekee silti tarjouksia kahdesti vuodessa. Palkkaus on ollut viime aikoina kiistanalainen aihe joidenkin yrityksen työntekijöiden keskuudessa. Viime vuoden lopulla pidetyssä yleiskokouksessa Googlen kompensaatiojohtaja sanoi, että yhtiö ei tekisi yleisiä korotuksia pysyäkseen inflaation tahdissa. Nousevat kustannukset ovat pahentunut vain sen jälkeen.

Kupon4U.com
Logo
Ota rekisteröinti käyttöön asetuksissa - yleinen